Post by account_disabled on Aug 1, 2023 2:16:39 GMT -5
争优势的领域，”可口可乐公司包装和可持续发展全球研发总监 Dana Breed 说道。 4. 碳中和和薪酬公平：福特汽车公司 福特在企业社会责任领域有着宏伟的计划。他们的使命是“建设一个更美好的世界，让每个人都可以自由行动并追求自己的梦想”。他们已将电气化投资增加至 220 亿美元（从最初的110 亿美元），并计划到2050 年让他们的车辆实现碳中和。 “我们致力于碳中和”，福特副总裁兼首席可持续发展、环境与安全官 Bob Holycross 说道。“这对我们的客户、地球和福特来说都是正确的事情。如今，我们 95% 的碳排放来自我们的车辆、运营和供应商，我们正在紧迫而乐观地解决这三个领域的问题。
有趣的是，该公司还关注薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪资比例（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。 5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify 从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供 美国手机号码列表 福利来支持其员工和家庭。 Netflix为亲生父母和非亲生父母（包括收养的孩子）提供52 周带薪育儿假。无论是孩子一岁还是其他适合他们需要的时间，都可以随时进行。相比之下，其他大型科技公司的平均工作时间为 18 周。 Spotify 也提供了类似的计划，不过带薪休假的期限较短，为 24 周。该公司认为，这一举措的推出导致外部求职申请数量激增，而且这种情况从未减弱。
在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来表达对骄傲月、环境可持续发展和“黑人生命也是命”等运动的支持。Netflix 在如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众方面树立了榜样。 7. 获得医疗保健：辉瑞 当灾难发生时，医疗紧急援助至关重要。为了应对这些情况，辉瑞采取了三管齐下的方法：产品捐赠、赠款和解决方案的获取。 在马修飓风以及欧洲和中东全球难民危机之后，我们向海地等国家提供了赠款。这笔钱是与非政府组织合作提供的，以惠及尽可能多的人。 在COVID-19 大流行期间，辉瑞通过其全球医疗补助计划提供了500 万美元，以帮助改善对患者的识别、诊断、治疗和管理。
有趣的是，该公司还关注薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪资比例（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。 5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify 从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供 美国手机号码列表 福利来支持其员工和家庭。 Netflix为亲生父母和非亲生父母（包括收养的孩子）提供52 周带薪育儿假。无论是孩子一岁还是其他适合他们需要的时间，都可以随时进行。相比之下，其他大型科技公司的平均工作时间为 18 周。 Spotify 也提供了类似的计划，不过带薪休假的期限较短，为 24 周。该公司认为，这一举措的推出导致外部求职申请数量激增，而且这种情况从未减弱。
在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来表达对骄傲月、环境可持续发展和“黑人生命也是命”等运动的支持。Netflix 在如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众方面树立了榜样。 7. 获得医疗保健：辉瑞 当灾难发生时，医疗紧急援助至关重要。为了应对这些情况，辉瑞采取了三管齐下的方法：产品捐赠、赠款和解决方案的获取。 在马修飓风以及欧洲和中东全球难民危机之后，我们向海地等国家提供了赠款。这笔钱是与非政府组织合作提供的，以惠及尽可能多的人。 在COVID-19 大流行期间，辉瑞通过其全球医疗补助计划提供了500 万美元，以帮助改善对患者的识别、诊断、治疗和管理。